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    中(zhōng)天华夏研(yán)发(fā)管理(lǐ)咨(zī)询

    产品成功从偶(ǒu)然到必(bì)然-IPD集成产品(pǐn)开(kāi)发体系精(jīng)讲


     课程综述


           “IPD关系到(dào)公司未来的生存与发展!各(gè)级组(zǔ)织、各级部门都要充分认识到它的重要性。” ——前华(huá)为总裁任正非

           “IPD的流程体系和管理体系,使(shǐ)公司(sī)在(zài)产(chǎn)品开发周期、产品(pǐn)质(zhì)量、成本、响应客户需求(qiú)、产品综合竞争(zhēng)力(lì)上都取得了根(gēn)本性(xìng)的改善,从(cóng)依赖(lài)个人英(yīng)雄转变为依靠管(guǎn)理制度来推出有竞争力的高质量产(chǎn)品,有力地支(zhī)撑了华为快速发展和规模(mó)的国际化扩张。”  ——前华为高级(jí)副总裁费敏

           中(zhōng)天华夏在(zài)多年的咨询过(guò)程中研(yán)究发现,中(zhōng)国(guó)很多(duō)研发型企业所面临的问题与(yǔ)华为(wéi)实(shí)施IPD前的状况颇为相似,这(zhè)也(yě)使得众多企业思考如何(hé)借(jiè)鉴华(huá)为的成功经验(yàn)解(jiě)决自己的问题!

    产品(pǐn)研发管(guǎn)理困(kùn)境(jìng)-IPD培训课程

     

           近年来越来越(yuè)多的(de)企业开始加入IPD体系(xì)推行实施的(de)行(háng)列,这些有益(yì)的实践和探索(suǒ),增(zēng)强了IPD体系的(de)生命(mìng)力和(hé)适(shì)应性,同时丰富了IPD体系的内涵和价值。本课程将为您(nín)解密华为(wéi)研发管(guǎn)理,领(lǐng)略华为IPD的核心精髓与思想,掌(zhǎng)握IPD体(tǐ)系关键内容(róng)与方法。



      课程价值(zhí)

           前来(lái)参课的企业:有的是希望深入了解IPD,有(yǒu)的企业(yè)处在IPD管理变革(gé)的不同阶段,有的(de)已经(jīng)成功的实施了IPD,有的还(hái)在(zài)变革的路上(IPD实(shí)施进行中),有的处于变革(gé)前的选择供应商阶段……  各位学员可以在(zài)参课学(xué)习的同时,与顾问老师和(hé)参课的企业交流和分享:

           1、如何使产(chǎn)品开发(fā)更加面向市场,关注投(tóu)资(zī)回报,建立以产品(pǐn)市场成功(gōng)评价研发成功(gōng)等价值导向?

           2、如何通过建立先(xiān)进的产品(pǐn)研发管理体系?如何明确产品(pǐn)开发的市场导向?如何准(zhǔn)确把握客户需求?如何缩(suō)短产品开发周(zhōu)期?如何提升产品质(zhì)量,降(jiàng)低产品的综合成本,从(cóng)各方面提升产品研发效率,从而(ér)使产品在市场上(shàng)获得竞争(zhēng)优势……

           3、各(gè)种IPD变革管理的经验与及其变革中的问题解决方案!

           4、了解如何构建(jiàn)研发人(rén)员的在(zài)线(xiàn)学习平台与企(qǐ)业大学即期如(rú)何利(lì)用(yòng)线上学习平台进行IPD体系落(luò)地过(guò)程中的理论导入(rù)、统(tǒng)一管理思想(xiǎng)、普及研(yán)发管理知识以及如何进行(háng)知识(shí)累积与传递?



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    课程(chéng)对象(xiàng)

    成员(角色)在IPD变革(gé)体系中的(de)价值
    企业高管(总经理(lǐ)/副(fù)总经理)启动前(qián)

    全(quán)面了解和深刻(kè)理解IPD体系核心思想对企业赢得财(cái)务成功的价(jià)值;

    与(yǔ)顾问一起分析(xī)企(qǐ)业管(guǎn)理的痛(tòng)点,明确未来产(chǎn)品研发(fā)管理体系建设(shè)范围并评估实施体系(xì)构建将给(gěi)本(běn)企业带来的(de)变化、成(chéng)果以及(jí)风险

    启动(dòng)后

    确定变革方(fāng)向和目标;

    对于变革重(chóng)要事项(xiàng)进(jìn)行指导和决策;

    提供资(zī)源,排(pái)除变(biàn)革障碍;

    市(shì)场、研发(fā)、供应链(liàn)、人力、采购(gòu)、财(cái)务(wù)等各领域副总、总监启动(dòng)前

    作为管理能(néng)力提升的松土(tǔ)培(péi)训,统(tǒng)一管理思(sī)想;

    在顾问的(de)指导下,客(kè)观(guān)的给(gěi)出所属部门的管理(lǐ)成熟度分(fèn)数,为企业高管做(zuò)出(chū)正(zhèng)确决(jué)策提供(gòng)客(kè)观准确的数据,作(zuò)为是否构建和(hé)如何构(gòu)建(jiàn)IPD体系以及构建的范围的重要(yào)数(shù)据参考;

    启动后

    参(cān)与变革指(zhǐ)导和决(jué)策;

    从业(yè)务或(huò)职(zhí)能角度制定、评(píng)审变革方案,保证质(zhì)量;

    提供变革所需(xū)资源;

    组(zǔ)织变(biàn)革中自己部门相关的模块实施;

    检验体系实施(shī)效果

    IPD体系管理与实施团队成员启动前

    管理变(biàn)革(gé)推(tuī)动实施的要点学习(xí)与研讨;

    启(qǐ)动后

    组织、管理变革项目(mù);

    吸取业界优秀实践,并结合企(qǐ)业实际情况设计变革方案(àn),制定组织、流程(chéng)、制度、方法、工具,推动新变革方案的试点及推广;

    各级产品研(yán)发管理(lǐ)人员

    学(xué)习掌握联合(hé)深刻理解优秀的流(liú)程体系和(hé)制(zhì)度(dù);

    上下对齐,左(zuǒ)右对齐,让我们的管理工作与(yǔ)战略(luè)方向(xiàng)保(bǎo)持一(yī)致;

    积极参(cān)与(yǔ)变革方(fāng)案及流程设计;组织部门支持并执行(háng)变革(gé)试点,提(tí)出改进建(jiàn)议(yì);

    在部门中(zhōng)固化新(xīn)的流程(chéng),使流程生效(xiào),为业务服(fú)务(wù);


     



     

    课程(chéng)收益

    ipd培训课程收益

    • 第(dì)一部(bù)分 华为(wéi)与IPD不得不说的(de)哪些事(shì)儿(IPD的背景)

      1. 华为的野蛮生(shēng)长与华丽转身(华为(wéi)最值得学习的10年)

      2. 华为为(wéi)何导入IPD体系(xì)?(华为早期的高质量、低成本(běn)战略与IPD体系的完美匹(pǐ)配(pèi))

      3. 产品创(chuàng)新管理(lǐ)成熟度模型与IPD的关系

      4. 评估:你的企业研(yán)发管理成熟度处(chù)在哪个级别?(评估一下你的企业(yè)处在哪个级别?)

    • 第二(èr)部分 IPD体系的(de)来源与核(hé)心思想

      1. 基于(yú)市场与投资(zī)的阶段评(píng)审与高效决策

      2. 面向(xiàng)价(jià)值的(de)产品战略规划与组合管理(含技术战略与(yǔ)技术规划)

      3. 结(jié)构化的产品开发流程与开发活动定义(并行工程、结构化开发活动、兼顾灵(líng)活与均衡)

      4. 跨(kuà)职能运作的核心团(tuán)队(“铁三(sān)角”与网络式组(zǔ)织模(mó)式)

      5. 基于异步开发模式(shì)的技(jì)术与平台管理(lǐ)

      6. 以(yǐ)体系建设驱动管理与技术(shù)能力提(tí)升(shēng)

      7. 持续(xù)改进与自我修复的变革管理能力(lì)

    • 第三部(bù)分 IPD的跨(kuà)职(zhí)能团(tuán)队与组织(zhī)运作方式

      1. IPD是如(rú)何打破部门墙的?

      2. IPD的组织特点与运作概述(shù)

      3. IPD的(de)组(zǔ)织方(fāng)式对传(chuán)统管理模式的(de)挑战与冲击

    • 第(dì)四部分 面向价值(zhí)的产品(pǐn)战略规划与(yǔ)组合管理

      1. 基于BLM的企业战略到(dào)产品战(zhàn)略及职能战略的解码过程(chéng)

      2. 基于BLM产品战(zhàn)略规划

      3. 产品规划相(xiàng)关的其他问题

    • 第五部分 确定产品开发(fā)的内容--产(chǎn)品(pǐn)需求管理

      1. 产品概念从哪里来?

      2. 分(fèn)享(xiǎng):需求管理(lǐ)遇到的问题

      3. 业(yè)界常见需求管理模(mó)式(shì)

      4. 案例:华为全面需(xū)求管理模式

      5. 如何收集(jí)需(xū)求?

      6. 案例:“花粉”的点子变成“金子”

      7. 如何分(fèn)析需求?$APPEALS模型

      8. 案(àn)例:美国空(kōng)军降落伞的合(hé)格率(lǜ)从99%-》100%

      9. 产品包需求分层(céng)

    • 第六部分 结构化开发(fā)流程(chéng)

      1. 高效开发流程(chéng)有哪(nǎ)些(xiē)特点?

      2. 结构化流程定义的(de)基(jī)本(běn)要素

      3. IPD的(de)结构(gòu)化流程与理解

      4. IPD产品开发流程

    • 第七部分 IPD核心支(zhī)撑流程体系(决策管(guǎn)理、质量保证等)

      1. IPD的(de)阶段评审与高效(xiào)决策

      2. 质(zhì)量(liàng)管理流程(流程)

      3. 其他支撑流程

    • 第八部分 技(jì)术管(guǎn)理(lǐ)体系(含平台管理)

      1. 技术管理在IPD体系中(zhōng)的位置

      2. 为什么需要技术管理(lǐ)

      3. 技术准备

      4. 多(duō)层次的(de)技术重用(yòng)

      5. 内部业(yè)务分层模型与异步开发模型(xíng)

      6. IPD技术管理(lǐ)体系的(de)主要(yào)内容

      7. 技术管理实(shí)施面临的困难

    • 第九(jiǔ)部分 技术规划及开发

      1. 技术规(guī)划概述

      2. 技(jì)术(shù)规划活(huó)动的组织与管理

      3. 技术项目(mù)的常(cháng)见(jiàn)分类

      4. 如何实现技术(shù)规划与产品规划的(de)互锁(suǒ)

      5. 技术规(guī)划流程主要阶段和活(huó)动

      6. 技术开发与产品开发的差(chà)别

      7. 技术项目开发流程

    • 第十部分 人力资源管理及IPD变革管理

      1. 人力资源管理对IPD的重要支撑(chēng)作用

      2. IPD体系(xì)建(jiàn)设(shè)与人才梯队(duì)建(jiàn)设、人员能力提升的辩证关系:先培养人(rén)才还是先建(jiàn)体系?

      3. 研发(fā)任职资格体系与梯队建设,以及IPD体(tǐ)系建设的关(guān)系(xì)

      4. 适合IPD体系及(jí)研发型组织的绩效管理体系

      5. IPD变革管理(lǐ)与持续改进

      6. 为(wéi)何很多企业推行失败(bài)——变革管理的(de)重要性

      7. 实施(shī)IPD变革的过程(chéng)与关(guān)键成功因素——变革管理(lǐ)十(shí)步法

      8. 变革管理及持续改进(jìn)的组(zǔ)织保障

      9. 总体规划,分步实施——如何根据企(qǐ)业研发管理现状(zhuàng)采用不同(tóng)的IPD实施策略

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